Estamos atentos e preparados para este avanço significativo nas relações trabalhistas e a revolução na cultura organizacional das empresas.

A atualização, que foi instituída pela Portaria 1.419 de 27 de agosto de 2025.

A Norma teve seu texto atualizado com a inclusão de riscos psicossociais como responsabilidade de empregadores, a norma traz em seu texto a inclusão de diretrizes sobre riscos psicossociais como fatores que demandam gestão e prevenção por parte das empresas.

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), considerada a base das normas regulamentadoras que visam a Saúde e Segurança no Trabalho, passou por importante atualização que já está impactando trabalhadores e empregadores em todo o país. As mudanças reforçam a necessidade de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e organizados, trazendo novos desafios para as empresas e mais proteção para os trabalhadores.

A principal novidade da atualização está na inclusão dos chamados riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como assédio moral, pressão excessiva, sobrecarga de trabalho, estresse ocupacional e adoecimento mental passam a exigir atenção obrigatória das empresas.

Saúde Mental é Prioridade

Com o aumento dos casos de ansiedade, depressão e burnout relacionados ao ambiente de trabalho, o Governo Federal reforçou a importância da prevenção desses problemas. A partir da atualização da NR-1, as empresas deverão identificar, avaliar e controlar riscos que afetem não apenas a integridade física, mas também a saúde mental dos trabalhadores.

Especialistas alertam: As organizações que não se adequarem poderão enfrentar penalidades, ações trabalhistas.

O Que Muda na Prática?

Entre os principais pontos da atualização da NR-1 estão:

• Inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais;
• Fortalecimento do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
• Maior responsabilidade das empresas na prevenção de doenças ocupacionais;
• Necessidade de treinamentos e capacitações atualizadas;
• Incentivo à cultura de prevenção e bem-estar no ambiente de trabalho.

Além disso, a norma reforça a importância da participação dos trabalhadores na identificação de riscos e na construção de ambientes laborais mais seguros.

Atenção das Empresas é Fundamental

O SINTIESPAV-MS alerta que a atualização da NR-1 exige atenção imediata das empresas do setor. Investir em prevenção, diálogo e condições adequadas de trabalho não é apenas uma obrigação legal, mas também uma medida essencial para preservar vidas e garantir produtividade com dignidade.

A entidade sindical continuará acompanhando as mudanças e orientando os trabalhadores sobre seus direitos relacionados à saúde e segurança no trabalho.

Saúde e Segurança no Trabalho é Direito de Todos

A atualização da NR-1 representa um avanço importante na proteção dos trabalhadores brasileiros, especialmente em um momento em que a saúde mental ganha cada vez mais destaque nas relações de trabalho.

O SINTIESPAV-MS reforça seu compromisso com a defesa da categoria e seguirá atuando para que as normas sejam cumpridas e os direitos dos trabalhadores respeitados.